Албан хаагч, ажилтныг сонгон шалгаруулах журам
| Төвийн захирлын А/92 дугаар тушаалаар Хүний нөөцийг сонгон шалгаруулах журмыг батлуулан мөрдөн ажиллаж байна. 2023 онд Зарын дагуу 15, иргэн өөрийн биеэр 151, нийт 166 иргэний анкетыг хүлээн авч холбогдох алба, дэд захиралуудад танилцуулан сонгон шалгаруулалтын журмын дагуу 156 ажилтанг ажилд авсан. Үүнээс |
| · их эмч 42, |
| · сувилагч 22, |
| · эх баригч 17, |
| · бусад тусгай мэргэжилтэн 47, |
| · бусад ажилтан 21, |
| · хүүхэд асрах чөлөөнөөс орсон 7, |
Албан хаагч, ажилтны ёс зүйн дүрэм
| Эрүүл мэндийн яамны дэргэдэх Эмнэлгийн мэргэжилтний хяналтын хорооны 2023 оны 14 дүгээр тогтоолоор Төвийн ёс зүйн салбар хороо нь 7 хүний бүрэлдэхүүнтэйгээр байгуулагдаж ёс зүйн дүрмийн хэрэгжилтэд хяналт тавих, ёс зүйн хэм хэмжээг сахиулах, ёс зүйн зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, соён гэгээрүүлэх чиглэлээр үйл ажиллагааг 4 зорилтын хүрээнд 13 үйл ажиллагааг төлөвлөн хэрэгжилтийг ханган ажилласан. Шинээр ажилд орсон албан хаагчдад Ёс зүйн дараах дүрэм журмыг уншуулж танилцуулан Ёс зүйн баталгаа гаргуулсан. Үүнд: |
99% |
| · Эмнэлгийн мэргэжилтний ёс зүйн дүрэм |
| · Төрийн захиргааны болон үйлчилгээний албан хаагчийн ёс зүйн дүрэм |
| · Төрийн албан хаагчийн эрхэмлэх 9 зүйл |
| Үр дүн: Шинэ албан хаагчдад холбогдох дүрэм, журмыг танилцуулан, Ёс зүйн дүрэм, Хөдөлмөрийн дотоод журмын хэрэгжилтийг ханган ажиллаж байна. |
| · Шинээр орсон ажилтнаас Ёс зүйн зөрчил гаргасан албан хаагч байхгүй. Мөн 15 асуумж бүхий мэдлэгийн сорил авч байна. |
| · Тайлант хугацаанд зөрчил гаргасан 1 ажилтанд “Өөрт нь ганцаарчилсан хэлбэрээр хаалттай сануулах”, 8 ажилтанд “Үндсэн цалинг нэг сарын хугацаагаар 20 хувиар бууруулах” сахилгын шийтгэл ногдуулсан. |
| 2023 онд Ёс зүй харьцаа хандлагын талаар 7 сэдвийн хүрээнд 8 цагийн сургалт, 1 хэлэлцүүлэг, 14 хоногийн 1 аян зохион байгуулж давхардсан тоогоор 716 ажилтан хамрагдсан. Үүнд: |
| · “Ёс зүйн зөрчилгүй хамт олон” 14 хоногийн аян |
| · Эрүүл мэндийн яамнаас зохион байгуулсан ”Үйлчлүүлэгчийн дуу хоолойг сонсоё” цахим хэлэлцүүлэт ЭМТҮЧАБА, ХСХА, Эм зүй, Сувилахуйн албаны 56 эмнэлгийн мэргэжилтэн хамрагдсан. |
| · “Эмнэлгийн мэргэжилтний ёс зүй”, |
| · “Харилцаа хандлага”, |
| · “Хамт олны дотоод харилцаа уур амьсгал” 2 удаагийн 3 цагийн сургалт, шинээр ажилд орсон 133 ажилтанд шинэ ажилтанг чиглүүлэх сургалтын хүрээнд сургалт явуулж 345 гаруй ажилтан хамрагдсан. |
| · Сувилахуйн ухааны магистр, Клиникийн профессор Монголын сувилагчийн нийгэмлэгийн тэргүүн Д.Нямсүрэн, “Ёс зүйг баримтлах нь” онлайн танхим хосолсон сургалтанд нийт 80 гаруй эмч, сувилагч эмнэлгийн мэргэжилтэн хамрагдсан. |
| · ”Эмнэлгийн мэргэжилтний үнэ цэнэ”, “Эрүүл мэндийн ажилтны бүтээмж, үр дүнгийн урамшуулал тооцох” сэдвээр вакум сургалтыг анагаах ухааны доктор У.Цэвэгмид удирдан зохион байгуулж албадын дарга, тасаг нэгжийн менежерүүд хамрагдсан. |
| · АШУҮИС-аас “Эмнэлгийн мэргэжилтний ёс зүй харилцаа хандлага хууль эрх зүй” сургалтыг зохион байгуулсан.Нийт 102 эмч ажилчид хамрагдсан. |
| · Ёс зүйн хичээл болон эрүүл мэндийн ажилтны ёс зүйн харилцаа хандлагатай холбоотой шторк контентыг тасаг нэгжийн зурагт дэлгэцээр тогтмол явуулдаг. |
| · Ёс зүйн салбар хорооны 2023 оны үйл ажиллагааны тайланг ЭМЯ-ны дэргэдэх Эмнэлгийн мэргэжилтний ёс зүйн хяналтын хороонд хугацаанд нь хүргүүлсэн. |
Хүний нөөцийн стратеги, түүний хэрэгжилтийг хянаж үнэлэх журам
| Төвийн хүний нөөцийн хөгжлийн стратеги төлөвлөгөө /2022-2025/ 7 зорилт чиглэлийн хүрээнд 47 ажил төлөвлөж 2023 оны гүйцэтгэлээр нийт 9 ажил шинээр хийж хэрэгжүүлсэн. |
80% |
| Хууль дүрэм журам: |
| · Төвийн ёс зүйн салбар хороог Эрүүл мэндийн яамны хяналтын хорооны 2023 оны 14 дүгээр тогтоолоор төвийн Ёс зүйн салбар хороог баталсан. |
| · Төрийн албаны 2019 оны 03 дугаар тогтоолын дагуу төвийн 33 алба тасгийн 137 албан тушаалын тодорхойлолтыг боловсруулан Ерөнхий захирлын “ Албан тушаалын тодорхойлолт шинэчлэн батлах тухай” А/94 дүгээр тушаалаар батлуулж ажилтан бүрээр уншиж танилцуулан баталгаажилтийг хийж ажилласан. |
| Сургалт хөгжил: |
| · “Шинэ ажилтанг чиглүүлж дадлагажуулах хөтөлбөр”-ийг Ерөнхий захирлын А/134 дугаар тушаалаар батлуулж 126 шинэ ажилтанд чиглүүлэх сургалтыг явуулан баталгаажуулсан. |
| · Эх барих эмэгтэйчүүдийн гардан тусламж үзүүлэх дуураймал сургалтын төвд шаардлагатай 10 нэр төрлийн 25 ком модель, муляжны нийт 34,900,000 төгрөгийн худалдан авалт хийж сургалтын өрөөг тохижуулсан |
| · Эмч сувилагч эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийн мэдлэг боловсролыг тасралтгүй дээшлүүлэх зорилгоор 6 давхарын сургалтын өрөөг, 12 иж бүрэн компьютерийг суурилуулан тохижуулж, номын сан байгуулан ажиллаж байна. |
| · Франц, Орос, Хятад, Солонгос улсад нийт 6 эмч, 2 эмнэлгийн мэргэжилтэн сургалтад хамрагдсан |
| Дэвшилтэт техник технологи: |
| · Эмэгтэйчүүдийн эмгэг судлалын тасагт дурангийн мэс засал эмчилгээнд дараах 14 нэр төрлийн мэс засал эмчилгээг нэвтрүүлэн үйл ажиллагаандаа тогтмолжууллаа. |
| · Хүүхдийн эмнэлэгт хүүхдийн мэдрэлийн тусламж үйлчилгээнд 45 хүүхдэд тархины цахилгаан бичлэг хийж Ангиографийн оношилгоо, эмчилгээг нэвтрүүлж эхлээд байна. |
| · Ургийн гажиг, зүрхний гажиг, түнхний хөгжлийн гажиг илрүүлэх 5D хэт авиан шинжилгээний аппаратыг 713 сая төгрөгийн өөрийн хөрөнгөөр худалдан авч, суурилуулан 26760 үйлчлүүлэгчид оношилгоо, шинжилгээ хийсэн байна |
Хүний нөөцийн удирдлагын ил тод байдлыг хангах чиглэлээр авч хэрэгжүүлж байгаа арга хэмжээ
| Төвийн цахим пэйж хуудасны Хүний нөөцийн ил тод байдал хэсэгт |
82% |
| · Хөдөлмөрийн дотоод журам А/58 |
| · Хүний нөөцийн хөгжлийн стратеги төлөвлөгөө 2022-2025 он |
| · “Бүх нийтээр тэмдэглэх баяр, тэмдэглэлт өдрийн амралтын үед эрүүл мэндийн байгууллагын ажиллах нийтлэг журам” А/36 |
| · Журам, шалгуур үзүүлэлт шинэчлэн батлах тухай А/52 |
| · “Эрүүл мэндийн ажилтнууд, эмнэлгийн бусад мэргэжилтнүүдийг сонгон шалгаруулж авах журам” А/90 |
| · 2023 оны бүтэц, орон тоо батлах тухай А/01 |
| · “Шинэ ажилтанг чиглүүлж дадлагажуулах хөтөлбөр” 2023 оны А/134 |
| · Албан тушаалын тодорхойлолт шинэчлэн батлах тухай А/94 |
| · Ажлын байрны зар, сул орон тооны мэдээлэл 8 удаа |
Хүний нөөцийн стратеги, түүний хэрэгжилтийг хянаж үнэлэх журам
| Төвийн хүний нөөцийн хөгжлийн стратеги төлөвлөгөө /2022-2025/ 7 зорилт чиглэлийн хүрээнд 47 ажил төлөвлөж 2023 оны гүйцэтгэлээр нийт 9 ажил шинээр хийж хэрэгжүүлсэн. |
80% |
| Хууль дүрэм журам: |
| · Төвийн ёс зүйн салбар хороог Эрүүл мэндийн яамны хяналтын хорооны 2023 оны 14 дүгээр тогтоолоор төвийн Ёс зүйн салбар хороог баталсан. |
| · Төрийн албаны 2019 оны 03 дугаар тогтоолын дагуу төвийн 33 алба тасгийн 137 албан тушаалын тодорхойлолтыг боловсруулан Ерөнхий захирлын “ Албан тушаалын тодорхойлолт шинэчлэн батлах тухай” А/94 дүгээр тушаалаар батлуулж ажилтан бүрээр уншиж танилцуулан баталгаажилтийг хийж ажилласан. |
| Сургалт хөгжил: |
| · “Шинэ ажилтанг чиглүүлж дадлагажуулах хөтөлбөр”-ийг Ерөнхий захирлын А/134 дугаар тушаалаар батлуулж 126 шинэ ажилтанд чиглүүлэх сургалтыг явуулан баталгаажуулсан. |
| · Эх барих эмэгтэйчүүдийн гардан тусламж үзүүлэх дуураймал сургалтын төвд шаардлагатай 10 нэр төрлийн 25 ком модель, муляжны нийт 34,900,000 төгрөгийн худалдан авалт хийж сургалтын өрөөг тохижуулсан |
| · Эмч сувилагч эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийн мэдлэг боловсролыг тасралтгүй дээшлүүлэх зорилгоор 6 давхарын сургалтын өрөөг, 12 иж бүрэн компьютерийг суурилуулан тохижуулж, номын сан байгуулан ажиллаж байна. |
| · Франц, Орос, Хятад, Солонгос улсад нийт 6 эмч, 2 эмнэлгийн мэргэжилтэн сургалтад хамрагдсан |
| Дэвшилтэт техник технологи: |
| · Эмэгтэйчүүдийн эмгэг судлалын тасагт дурангийн мэс засал эмчилгээнд дараах 14 нэр төрлийн мэс засал эмчилгээг нэвтрүүлэн үйл ажиллагаандаа тогтмолжууллаа. |
| · Хүүхдийн эмнэлэгт хүүхдийн мэдрэлийн тусламж үйлчилгээнд 45 хүүхдэд тархины цахилгаан бичлэг хийж Ангиографийн оношилгоо, эмчилгээг нэвтрүүлж эхлээд байна. |
| · Ургийн гажиг, зүрхний гажиг, түнхний хөгжлийн гажиг илрүүлэх 5D хэт авиан шинжилгээний аппаратыг 713 сая төгрөгийн өөрийн хөрөнгөөр худалдан авч, суурилуулан 26760 үйлчлүүлэгчид оношилгоо, шинжилгээ хийсэн байна |
Хүний нөөцийн удирдлагын ил тод байдлыг хангах чиглэлээр авч хэрэгжүүлж байгаа арга хэмжээ
| Төвийн цахим пэйж хуудасны Хүний нөөцийн ил тод байдал хэсэгт |
82% |
| · Хөдөлмөрийн дотоод журам А/58 |
| · Хүний нөөцийн хөгжлийн стратеги төлөвлөгөө 2022-2025 он |
| · “Бүх нийтээр тэмдэглэх баяр, тэмдэглэлт өдрийн амралтын үед эрүүл мэндийн байгууллагын ажиллах нийтлэг журам” А/36 |
| · Журам, шалгуур үзүүлэлт шинэчлэн батлах тухай А/52 |
| · “Эрүүл мэндийн ажилтнууд, эмнэлгийн бусад мэргэжилтнүүдийг сонгон шалгаруулж авах журам” А/90 |
| · 2023 оны бүтэц, орон тоо батлах тухай А/01 |
| · “Шинэ ажилтанг чиглүүлж дадлагажуулах хөтөлбөр” 2023 оны А/134 |
| · Албан тушаалын тодорхойлолт шинэчлэн батлах тухай А/94 |
| · Ажлын байрны зар, сул орон тооны мэдээлэл 8 удаа |
Албан хаагчийн ажлын гүйцэтгэлийг үнэлэх журам
| Ерөнхий захирлын тушаалаар 2023 оны |
| I улиралд нийт 301 ажилтанд 184,664,766 төгрөг |
| II улиарлд 345 ажилтанд 192,728, 452 төгрөг |
| III улиралд 351 ажилтанд 172.423.614 нийт давхардсан тоогоор 997 ажилтанд 549,816,832 төгрөгний урамшуулал олгосон. |
